? ? ? 12月22日,，中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院院長肖海鵬教授團(tuán)隊的最新醫(yī)院管理研究成果“Data-Driven Surgical Performance Measurement and Improvement: An Exploration in an Academic Medical Center in China”在國際知名同行評議期刊NEJM Catalyst在線發(fā)表,，這也是中國特刊首批刊發(fā)的三篇文章之一（中山一院團(tuán)隊、北京協(xié)和醫(yī)院團(tuán)隊,、復(fù)旦華山醫(yī)院團(tuán)隊）,。該研究首次從大數(shù)據(jù)驅(qū)動的角度，對臨床?？频姆?wù)能力進(jìn)行了客觀評價并提出針對性改進(jìn)建議,。

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? ? ? 醫(yī)院臨床專科的服務(wù)能力與績效評估,、改進(jìn)是一個復(fù)雜且多面的話題,。長期以來，中國臨床?？频脑u價主要依據(jù)專家主觀印象,，客觀科學(xué)評價臨床服務(wù)能力、診療效率,、質(zhì)量安全等重要維度的可量化指標(biāo)體系還較少,。如何提升數(shù)據(jù)和測量的準(zhǔn)確性并制定戰(zhàn)略及實施改進(jìn)等問題一直是國際和中國醫(yī)療能力與績效評估領(lǐng)域所面臨的挑戰(zhàn)。

? ? ? 2022年1月,，根據(jù)中國公立醫(yī)院績效考核政策,，中山一院啟動臨床?？婆c人才服務(wù)能力評價體系建設(shè)，由院長書記制定戰(zhàn)略計劃,，主管副院長牽頭各個臨床科室及聯(lián)合管理部門形成醫(yī)療+管理MDT工作機(jī)制,，目前已實現(xiàn)臨床術(shù)科、非術(shù)科服務(wù)能力評價模型建設(shè),。接下來,，醫(yī)院將成立國家公立醫(yī)院績效考核評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以公立醫(yī)院績效考核為導(dǎo)向,，?？婆c人才評價機(jī)制為抓手，實現(xiàn)對術(shù)科,、非術(shù)科,、醫(yī)技、護(hù)理的全覆蓋,，對臨床?？频囊?guī)模、人員,、績效等資源分配等做出科學(xué)的決策,。

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?中山大學(xué)常務(wù)副校長，中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院院長,、內(nèi)分泌內(nèi)科學(xué)科帶頭人 肖海鵬

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? ? ? 在本研究中,，肖海鵬教授團(tuán)隊報道了中山一院依據(jù)國家醫(yī)學(xué)中心培育單位收治疑難重癥及以人民健康為中心的功能定位，緊密結(jié)合中國公立醫(yī)院績效考核政策,，應(yīng)用國際經(jīng)典醫(yī)療績效評價與質(zhì)量管理理論框架和國內(nèi)外數(shù)據(jù)編碼標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)建基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的術(shù)科績效評價模型，對該院2019-2022年間267411份電子病歷進(jìn)行分析,，開展提升術(shù)科臨床服務(wù)能力的數(shù)據(jù)挖掘與案例研究,，不斷改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)效率。該研究為中國醫(yī)院?？瓶冃гu估領(lǐng)域提供了寶貴的經(jīng)驗和參考，也為國際同行提供了中國醫(yī)療改革和創(chuàng)新的重要實踐,，展現(xiàn)了中山一院作為國家首批高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)醫(yī)院在醫(yī)療管理領(lǐng)域的研究實力和創(chuàng)新能力,。

? ? ? 此項工作得到國家衛(wèi)生健康委醫(yī)管中心“基于真實場景的公立醫(yī)院臨床專科服務(wù)能力及醫(yī)師執(zhí)業(yè)能力評價研究”專項課題支持,，并授予臨床?？婆c人才評價數(shù)據(jù)建模聯(lián)合實驗室；獲國家衛(wèi)生健康委規(guī)劃與信息化司授權(quán)牽頭制定“臨床?？婆c人才服務(wù)能力評價體系建設(shè)規(guī)范”,；并成功獲批廣州市衛(wèi)生健康科技重大項目資助,。

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責(zé)編 齊鈺

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報道日期：2023-12-24